Новости

Молодые выбирают Электросети!

15.08.2014
Молодые выбирают Электросети!

В рамках развития кадрового потенциала «Ижевских электросетей» отлично зарекомендовала себя такая форма работы с молодыми специалистами, как наставничество. Наставничество является гибким, экономически-целесообразным методом обучения персонала, эффективным средством повышения производительности и качества труда, сохранения традиций и корпоративных ценностей предприятия, посредством передачи профессиональных знаний. За каждым вновь прибывшим молодым специалистом назначается руководитель, который занимается его подготовкой на рабочем месте, помогает в различных профессиональных вопросах. Наставники предприятия отличаются своим терпением, доброжелательностью, мудростью.

Также за счет средств предприятия сотрудники приобретают смежные профессии (стропальщик, рабочий вышек (люлек) и др.).

На предприятии существует система карьерного роста и продвижения успешных сотрудников. Соблюдается правило, согласно которому при появлении вакансии на ключевую должность руководитель сначала рассматривает внутренние кандидатуры и только при мотивированном отказе может инициировать рассмотрение внешней кандидатуры.

Руководство предприятия одобряет и способствует продвижению молодых специалистов в политическую жизнь республики. В 2013 году решением руководства ОАО «ИЭС» в состав Молодежного парламента при Государственном Совете УР от предприятия была выдвинута кандидатура заместителя начальника производственно-технического отдела (ПТО) Ирека Салахова. Ирек успешно защитил свой проект и вошел в состав Молодежного парламента. Члены парламента принимают активное участие в формировании и реализации молодежной политики в УР, а также выступают с инициативами по различным вопросам общественной жизни.

Ежегодно на учебно-тренировочном полигоне предприятия проводятся соревнования между бригадами электромонтеров Районов электрических сетей № 1,2,3 и ЦРО (цех по ремонту оборудования) на звание «Лучшая бригада электромонтеров ОАО „ИЭС“» и «Лучший по профессии» в различных номинациях (лучший мастер, допускающий, производитель работ, член бригады и лучший молодой электромонтер). Итог таких соревнований — повышение квалификационного разряда сотрудников.

Молодые специалисты, которые проявили свой профессионализм и компетентность награждаются Почетными грамотами и благодарностями в профессиональный праздник День энергетика. На сегодняшний день в стадии подготовки проект по отправке Благодарственных писем родителям молодых специалистов, которые зарекомендовали себя как грамотные и инициативные сотрудники предприятия.

Большое внимание уделяется вопросам спортивного досуга, организации культурно-массовых мероприятий и сплочению коллектива.

На предприятии есть свой спортивный зал с раздевалками и душевыми, где занимаются все желающие работники предприятия. Молодые специалисты с большим энтузиазмом посещают тренировки по волейболу, футболу, легкой атлетике, дартсу, зимой катаются на лыжах. Ребятам есть, у кого перенять профессиональный спортивный опыт — вот уже пять лет подряд команда ОАО «ИЭС» является победителем городской спартакиады среди промышленных предприятий и организаций города Ижевска.

Также организовываются культурно-массовые мероприятия и совместные выезды на природу. Спортивные игры, рыбалка, шашлыки, разговоры у костра — все это дает потрясающие результаты! После таких мероприятий отзывы начальников отделов о работе молодых сотрудников только положительные.

Важное место в работе предприятия занимает преемственность поколений.

В День Победы и в День пожилого человека организуются встречи молодежи с ветеранами труда, заслуженными работниками предприятия. Это интересно всем. Живое общение позволяет сплотить коллектив, пробудить патриотический дух у молодежи.

Руководители предприятия ежегодно входят в состав комиссии по защите дипломных проектов в ИжГСХА. Выпускники, которые отличились на защите, имеют возможность, выходя из стен академии начать свою карьеру в ОАО «ИЭС».

На предприятии регулярно проходят встречи студентов факультета «Энергетики и электрификации» ИжГСХА со специалистами ОАО «Ижевские электрические сети». Такие встречи состоят из двух этапов. Первый этап проходит в «сердце предприятия» — отделе диспетчерской службы (ОДС), где заместитель главного инженера знакомит ребят с предприятием, рассказывает о направлениях деятельности организации, целях, структуре и специфике. Затем студенты отправляются на экскурсию в РП, где у студентов есть возможность увидеть изнутри работу распределительного пункта, который оснащен современным модернизированным оборудованием.

Кадровый резерв — залог бесперебойной и надежной работы электросетевого хозяйства. Молодежная политика предприятия направлена на привлечение квалифицированного персонала, адаптацию молодых специалистов, поддержку их инициатив и творческих идей.

Сегодня в «Ижевских электросетях» работает более 30% молодых специалистов. Именно такой сплав молодости и опыта дает в работе наилучший результат. С таким коллективом, который сегодня сложился, можно решать любые производственные задачи и реализовывать самые масштабные проекты.


Возврат к списку